Steckbrief für gesundes Arbeiten

Schon wieder Montag – prima, ich mag meine Arbeit, im Homeoffice ebenso wie im Büro. Es ist noch gar nicht lange her, da war mein Weg ins Büro mit vielen Fragezeichen versehen. Es herrschte Präsenzpflicht. Für einige Teams im Unternehmen konnte ich das nachvollziehen, doch für unser Team war es kontraproduktiv.

Nachdem wir im Unternehmen einige Schlüsselpositionen nicht adäquat nachbesetzen konnten, stand die Frage im Raum:

Was fehlt uns?

Offenbar wurden unsere Arbeitsbedingungen, die auf die Anforderungen der Prozesse ausgerichtet waren, aus Sicht der Mitarbeitenden als nicht attraktiv wahrgenommen.

Erster Reflex war: Jetzt müssen wir endlich mal unsere Büroflächen renovieren. Fast zeitgleich war unser Personalleiter auf einer Tagung zur „GB Psych“, der psychischen Gefährdungsbeurteilung. Selbst davon überzeugt, steckte er in kurzer Zeit die gesamte Unternehmensleitung damit an: 

Corporate Health als USP!

Endlich hatten wir einen Startpunkt gefunden: die GB Psych. „Zahlen, Daten, Fakten“ einer Online-Umfrage, ergänzt durch Workshops zur tieferen Betrachtung auffälliger Ergebnisse. Im Zuge dessen entwickelte sich im Haus ein offener Dialog zur Mitarbeitergesundheit – und unser Management, vom Benefit mehr und mehr überzeugt, mittendrin.

Letztendlich konnten wir kleinere und größere Zusammenhänge verbessern. Beispielsweise haben wir ein neues Modell für hybrides Arbeiten eingeführt, das nun alle als stimmig empfinden. Und nicht zuletzt:

Die Büroflächen sind wirklich schick geworden und passen auch von den Flächenangeboten optimal zu uns!