Infos zur GB Psych

Kompakt die wesentlichen Schritte

Die Beurteilung der Gefährdung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz basiert auf § 5 des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG). Danach sind Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, psychische Belastungen am Arbeitsplatz systematisch zu beurteilen. Ziel ist es, Gefährdungen frühzeitig zu erkennen, Arbeitsbedingungen gesundheitsgerecht zu gestalten und präventive Maßnahmen abzuleiten. 
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) hält dafür umfangreiche Informationen bereit. Unter definierten Voraussetzungen bezuschussen die Krankenversicherungen sogar die Durchführung.
Warum scheitert die Umsetzung dennoch so oft?
  • Unklare Zuständigkeiten beim Aufsetzen des Prozesses
  • Fehlende Sicherheit, welche Instrumentarien für die Organisation passend sind
  • Misstrauen und Widerstand von Mitarbeitenden und Führungskräften
Eine externe Fachkraft GB Psych ist qualifiziert,rechtssicher ein geeignetes Gremium aufzustellen, die Auswahl geeigneter Methoden und Tools zu moderieren und selbst Empfehlungen auszusprechen sowie eine Kommunikationsstrategie zu entwickeln, die für alle Beteiligten Motivation und Sicherheit für die Durchführung sicherstellt.
Die GB Psych umfasst folgende Schritte:
  • Beschluss und Festlegung der Verantwortung
  • Konzept inklusive Kommunikationsstrategie
  • Ermittlung der psychischen Belastungen
  • Beurteilung der psychischen Belastungen
  • Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen
  • Wirksamkeitskontrolle
  • Aktualisierung und Fortschreibung
  • Dokumentation
Schaubild zum Ablauf einer Psychischen Gefährdungsbeurteilung; in Blau die Vorbereitung, in Grün die Belastungsermittlung dargestellt
Die Positionen ab dem dritten Punkt, der Ermittlung der psychischen Belastungen, stellen einen Kreislauf dar. Die Aktualisierung und Fortschreibung beschreibt eine Auffrischung, die als etwa zweijähriger Turnus zu verstehen ist. Sie kann vergleichbar wie die GB Psych zuvor durchgeführt werden oder neu aufgesetzt werden. In diesem Fall startet die Fortschreibung der GB Psych mit der Vorbereitungsphase.
Schaubild zur quartalsweisen Entwicklung des Krankenstands von BKK-Mitgliedern nach Diagnosehauptgruppen von 2019 bis Q1 2026
In einem Büroraum sitzen zwei Frauen, eine mit dem Kopf auf die Laptop-Tastatur gebeugt, eine sich resigniert auf dem Stuhl nach hinten lehnend

Wachsende Zahl psychischer Störungen

Während in den klassischen Hauptdiagnosegruppen wie Muskel- und Skelettsystem oder Infektionen die Zahl der Krankentage saisonal schwanken, im Wesentlich jedoch seit Jahren stabil bleiben, steigen psychische Störungen kontinuierlich an (siehe Grafik aus der Presseinformation der BKK vom 23.04.2026). 
Die Gemeinsame Deutsche Arbeitsschutzstrategie (GDA) hat deshalb für 2026 ausgerufen, die Durchführung der GB Psych engmaschiger zu kontrollieren. Gerade bei kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) bringt ein Versäumnis bislang nur dann nennenswerte Konsequenzen mit sich, wenn bereits Schäden eingetreten sind, bspw. ein Mitarbeitender wegen eines Burnouts ausfiel. Die GB Psych soll jedoch zum zentralen Werkzeug für Prävention werden und ist dafür auch bestens geeignet.
An einem Meeting Point mit Küche, Pflanzen und zwei Schaukeln unterhalten sich informell drei jüngere Mitarbeitende

Triowerk ist Fachkraft zur Beurteilung psychischer Gefährdung am Arbeitsplatz

Als externer Experte ist Triowerk qualifiziert, eine GB Psych rechtssicher durchzuführen. Das umfasst gleichermaßen die Vorbereitung, die Belastungsermittlung inkl. Beurteilung sowie die Maßnahmenentwicklung. Die  Maßnahmen können vielfältiger Art sein. Sie werden in der Regel durch die Organisationen selbst bzw. ihre Dienstleister durchgeführt. Triowerk kann die Maßnahmen begleiten und die Wirksamkeitskontrolle unterstützen. Alle Maßnahmen werden durch Triowerk in einer Form dokumentiert, die eine Kontrolle sowie die Fortschreibung ermöglicht.
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0172 7529592
co@triowerk.de
Büstenporträt eines Manns reiferen Alters, Gründer von Triowerk
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